湘潭县融媒体中心5月11日讯（来源：湘潭在线）乡村振兴，关键是人才。如何吸引和招纳人才、助力乡村振兴，湘潭县最近出台了一系列措施，从引才、育才、励才等多方面给出了明确的承诺。

引才

基层缺人才、更缺专业技术人才。

为尽快补齐这一短板，湘潭县将基层事业单位人才引进放到了全县引才计划第一顺位，明确3年内招聘引进乡村振兴领域专业技术人员100名。为此，湘潭县明确：县、乡两级事业单位通过设置特设岗位引进急需紧缺高层次人才可不受岗位总量、最高等级和结构比例等方面的限制；通过“订单式”培养公费定向师范生、医学生、农技水利特岗生，每年选派100名以上的高校毕业生到乡村振兴领域的企业就业和见习；为在岗的农技、水利特岗生建立导师帮带制度，在乡镇卫生院连续工作5年以上、已取得执业（助理）医师资格的临聘人员择优入编。

不求所有、只求所用。湘潭县将通过进一步完善优化科技特派员扶持激励政策、加大对科技特派员工作支持力度、大力推广利益共同体和组团服务模式等方式持续发展壮大科技特派员队伍，以吸引更多、更高层次的各级各类专业技术人才为乡村振兴服务、助力。

为吸引更多精英人才回乡服务、创业和发展，湘潭县全面启动了“百名青商兴百村”行动和“新乡贤”回乡工程，支持各类人员返乡创业兴业，创办领办新型农业经营主体。

育才

在眼睛向外、广揽和吸纳乡村振兴人才的同时，湘潭县立足当地，全面加大了对本地人才的培养力度，旨在培育一大批“田秀才”“土专家”“新农人”等乡村振兴领头雁。

建设高素质农民培训实训基地， 加大农村实用人才、乡村振兴致富带头人、新型经营主体负责人培训力度：每年集中培训农村实用人才100名以上、乡村振兴致富带头人200名以上；3年内培育高素质农民10000人；加强农村电商人才培育，每个行政村培育2名以上电商人才，采用直播带货等形式推介本土特色农产品。

开展实用技术、职业技能和创业能力培训，培养一大批专业实用型人才助力农村二、三产业和产业融合发展。建立健全传统技能型人才传承培育工作机制，采用“师带徒”和集中培训相结合的方式，重点培养一批从事湘莲、青山桥皮鞋、花石豆腐、茶恩竹制品、中路铺药糖、青山唢呐、石鼓油纸（布）伞等具有地域特色产品制作技能的能工巧匠，助推传统产业壮大和融合发展。

加强本土社会工作专业人才、养老护理人员、乡村教师、文化人才、乡村规划师、规划联络员、规划监督员和“法律明白人”乡村服务型人才培养力度，打造一支留得住、能力强的乡村服务型专业人才队伍，为乡村基层服务打下良好基础。

选优配强乡镇领导班子和村党组织书记，继续从优秀村“两委”成员中考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员，强化对村党组织负责人的培训，培养一支政治过硬、能力突出的乡村振兴带头人、领头雁。

励才

引纳人才、培养人才是基础，用好人才是目的，激励人才是用好人才的关键。

为激励人才、用好人才，更好地为乡村振兴服好务，湘潭县出台了一系列激励政策。

推进义务教育学校教师“县管校聘”改革，建立健全县内义务教育学校校长、教师交流轮岗制度，推动城镇学校优秀教师、校长向乡村学校流动；支持城市二级及以上医院在职或退休医师到乡镇医疗卫生机构多点执业或领办科室，持续做好基层医疗机构全科医生配备工作；支持企业家、专家学者、规划师、建筑工程师、律师、技能人才、乡村旅游人才等下乡投资兴业、开展服务，引导专业人才向基层一线流动。

充分发挥农业星创天地平台作用，加大创新创业扶持力度，为创新创业产品争资立项创造条件，每年争取省、市科技创新发展项目立项40项以上。加强青年之家、妇女之家等人才服务平台建设，为乡村人才提供政策咨询、项目申报等全方位服务。

坚持职称评审向基层一线倾斜，侧重考察基层人才实际工作能力，适当放宽学历、专业和任职年限要求，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重，坚持卫生、教育等领域专业技术人才职称评定“定向评价定向使用”的原则，进一步畅通基层专业技术人员职称评审渠道。

“凡晋必下”，明确教育、卫生、农业等系列专业技术人员晋升高级职称必须有县以下对口单位相应专业技术岗位1年以上的服务或工作经历，专业技术人员基层服务期间业绩突出者在同等条件下可优先评（聘）高一级职称。

对带领农民群众共同致富，推动乡村振兴作出突出贡献的人才，积极推荐参加省、市评选表彰，凡获得省、市“十佳农民”等荣誉称号的优秀乡村人才在人才工程项目申报等方面给予倾斜。

另外，湘潭县将在组织机制、专项经费保障、服务保障机制等方面为乡村振兴人才的引进、培养、激励等多个方面创造条件，以吸引更多人才为乡村振兴贡献力量。