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绩效考核“指挥棒”怎么用?湘潭县这场讲评“提神”又“醒脑”
2022-08-30 21:31:42 字号:

会议现场

县委书记黄劲松讲话

会议对2021年度科级领导班子和科级领导干部绩效考核结果进行通报

湘潭县融媒体中心8月30日讯(记者 彭圆)8月30日,湘潭县召开绩效考核工作讲评暨部署会议,总结成绩,查摆问题,并对2021年度科级领导班子和科级领导干部绩效考核结果进行通报。县领导黄劲松、王利、何滔、陈卫兵、谭捍卫、张清平、陈虹伶、胡明伟、谢晖、谭天瑶等参会。

过去一年来,全县上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,全面贯彻落实中央、省委、市委、县委决策部署,以“三提一领”目标为方向,以绩效考核为“指挥棒”,较好地完成了全年各项工作任务。去年,县委对全县17 个乡镇、60个县直单位、24个单列考核部门、34家驻县单位以及509名科级领导干部进行了全面考核,评出优秀单位34个、良好单位91个、合格单位10个;评出优秀等次班子成员150人,称职等次350人,不定等次3人,确定绩效考核诫勉对象6人。

会议要求,要围绕“全市领先、全省先进”这个目标,做好四个方面的工作:围绕中心,充分用好绩效考核“指挥棒”。围绕经济社会发展的主线,将“争资争项”等作为重要指标纳入各县直单位、各乡镇的考核指标中,根据工作完成情况和实际效果打分。要精准施策,争当全市领先的“排头兵”。要紧盯全市领先的奋斗目标,分门别类、精准施策、提升实效。要突出亮点,开辟创先争优的“新高地”。各单位、各级领导干部要敢于跳起来“摘桃子”,积极为我县争取支持和荣誉。对在真抓实干、招商引资、优化营商环境等方面作出突出贡献的,在考核定等方面给予突出奖励。要奖优罚劣,树立有为有位的“风向标”。要坚持“奖优罚劣”导向,把那些想干事、能干事、干成事的干部重用起来,真正以考核倒逼干部提升能力。

县委书记黄劲松充分肯定全县过去一年来取得的工作成绩。他强调,要把争先创优的工作劲头提振起来。在一个地方的发展过程中,干事创业的精气神尤为重要,全体同志一定要秉承对事业、人民高度负责任的态度,认真对待各自的工作,越是在艰难的时候,越要强化进取精神,维护县域形象。要把统筹发展与安全的总体要求落实起来。要始终牢记党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的重大要求,根据各条战线、各个行业特点,积极招商引资、争资争项。同时,时刻绷紧安全生产之弦,做到责任在肩,底线守牢。要把担当作为的优良作风弘扬起来。各级领导班子和干部要找准各自的发展目标,自加压力,积极谋事;县委将为那些取得实实在在成效的创新典型、大胆做事的干部们撑腰鼓劲;各级党委党组要认真履行主体责任,靠前指挥、亲临一线,做到关键环节亲自调度,主动成事。黄劲松强调,要以敢闯敢试的勇气,以开拓创新的锐气,以顽强拼搏的志气,在加快实现“三提一领”发展目标、奋力建设社会主义现代化新莲乡的生动实践中蹚出新路子、干出新事业、闯出新局面,以优异成绩向党的二十大胜利召开交上一份满意的答卷。

来源:湘潭县融媒体中心

作者:彭圆

编辑:徐倩

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